Музыкальная индустрия стала менее этнически разнообразной. Об этом стало известно из нового исследования, проведённого организацией UK Music.
Исследование UK Music Diversity показало, что этническое разнообразие работников музыкальной индустрии сократилось по сравнению с 2020 годом. По данным организации, к концу 2022 года только 21,04% сотрудников музыкальной индустрии представляли чернокожих, выходцев из стран Азии и прочие этнические меньшинства. К концу 2020 года показатель составлял 22,3%.
Отмечается, что сильнее всего сокращение проявляется среди сотрудников на начальных позициях. Снижение достигает 11 процентных пунктов: с 34,6% в 2020 году до 23,6% в 2022 году. По мнению авторов исследования, цифры демонстрируют прямое воздействие пандемии COVID-19 на музыкальную индустрию, затронувшее все слои населения.
По словам Аммо Талвара, возглавляющего организацию по поддержке этнического разнообразия Diversity Taskforce, исследование 2022 года показывает, что чернокожие, азиаты и представители других групп сильнее всего пострадали от пандемии COVID-19. По мнению руководителя, коронавирус вынудил индустрию сократить расходы и отказаться от сотрудников начальных позиций, большую часть из которых относилась к разным этническим группам.
Вместе с тем в музыкальной индустрии наблюдается прирост женщин и людей с ограниченными способностями. С 2020 года количество женщин в индустрии увеличилось на 3,5% и составило 52,9% от всех занятых в отрасли. Доля женщин на руководящих должностях также возросла.
Что касается людей с ограниченными возможностями, то рост за последние два года составил 2,7 п.п. — с 12,2% в 2020 году до 14,9% в 2022 году. Исследователи предполагают, что увеличение говорит не только о более активном наборе сотрудников с ограничениями, но и снижению числа сокрытия физических и психологических проблем при приёме на работу.
Несмотря на то, что исследование рассматривает только ситуацию в музыкальной индустрии Великобритании, авторы предполагают, что ситуация обстоит схожим образом в других странах. Тем не менее точные цифры требуют дополнительной проверки, замечают исследователи.
Отчёт также представляет план из пяти пунктов, направленный на ускорение позитивных изменений в музыкальной индустрии в вопросе этнического разнообразия. Так, например, авторы рекомендуют компаниям публиковать данные о разнице оплаты труда между всеми социальными группами, развивать прозрачную и безопасную среду для сотрудников и расширять возможности разных этнических групп.
«Развитие инклюзивности имеет решающее значение для будущего успеха нашей отрасли», считает исполнительный директор UK Music Джейми Нджоку-Гудвин. Объясняя свою позицию, руководитель отмечает, что более разнообразная социальная среда и равные возможности для всех групп населения могут сделать музыкальную индустрию более интересной.
- Напомним, что ранее стало известно, что, несмотря на рост количества гитаристок, производители музыкальных инструментов не привлекают женщин для создания подписных и лимитированных гитар.
