Популярный производитель акустических гитар, компания Taylor Guitars объявила о переходе под полное управление сотрудниками компании. Такое решение, по мнению производителя, в будущем поможет компании сохранить полную независимость от других брендов. Соответствующая информация появилась на официальном сайте компании.
Начиная с января 2021 года Taylor Guitars переходит на схему управления ESOP — Employee Stock Ownership Plan. Компания становится акционерной собственностью сотрудников: каждый работник Taylor Guitars теперь является частичным владельцем гитарного производителя. Руководство не может принимать ключевые решения без согласования с работниками.
Схема ESOP также мотивирует сотрудников на активное участие в жизни и развитии компании. Более того система позволит сотрудникам получать пенсию, размер которой напрямую зависит от будущей стоимости Taylor Guitars: чем успешнее и дороже будет становиться компания, тем больший размер пенсионного пособия будет выплачиваться работникам.
По словам Курта Листуга, со-основателя и CEO Taylor Guitars, идея смены формы собственности компании обсуждалась в течение последних нескольких лет. «Мы с Бобом [Тейлором — основателем Taylor Guitars] не собираемся на пенсию, однако готовим компанию к нашему уходу в будущем», — отметил руководитель.
Новая форма управления предполагает, что Taylor Guitars будет приносить значительную выгоду работникам, которые будут заинтересованы в развитии и росте компании. Чем успешнее производитель будет работать на рынке, тем большее вознаграждение будут получать сотрудники. По мнению руководства компании, такой подходит обеспечит заинтересованность работников в последовательном развитии.
Более того модель, в которой каждый сотрудник является частичным владельцем компании, защитит гитарный бренд от поглощений в будущем. Продать Taylor Guitars не выйдет, если на то не будет получено согласие каждого работника.
Листуг также отметил, что внутри компании создалась особенная атмосфера, выгодно отличающая Taylor Guitars от других производителей. «Мы создали компанию, в которой увлеченные люди могут заниматься поиском инноваций, решать проблемы, сотрудничать, общаться и уважать друг друга. Обеспечение независимости через ESOP позволит нам укрепить эту культуру», — подытожил руководитель.
Переход на новую форму собственности уже состоялся в американских и мексиканских отделениях компании. Юридические лица производителя в Европе также должны сменить форму собственности в ближайшее время, исходя из требований законодательства Евросоюза.